Sponsorlu Bağlantılar

Sponsorlu Bağlantılar

Takım Çalışması, Etkili Takım Çalışması ve Takım Çalışmasının Önemi

(3 oy, 5.00 / 5)
Yazar: P.Bahar Özbal | Kategori: İnsan Kaynakları | Tarih: 07 Nisan 2010 | 8903 kez okundu

 

İster işyerinde olsun ister futbol sahasında ya da bir topluluğun üyelerinin arasında hiç fark etmez, etkin takım çalışması etkili sonuçlar üretir. Başarılı takım çalışması sanıldığı kadar kolay değildir. Etkili takım çalışması birdenbire gelişmez. Uzun ve meşakkatli çalışmaların sonucunda oluşur. Ekip olarak birlikte tutarlı ve sorunsuz çalışmak için pek çok faktör vardır. Peki nedir bu faktörler?

Ekip Çalışması ve Takım Çalışması İçin İhtiyaç Duyulan 5 Ana Faktör

  • İyi Liderlik: İyi takım çalışmasının en önemli bileşenlerinden biri iyi liderliktir. Takım lideri süreçleri oluşturabilecek beceriye sahip olmalı, olumlu çalışma ortamını oluşturmalı, motive edici, kararlı ve ekip üyelerinin çalışmaya katılımlarına ilham verecek olumlu yaklaşıma sahip olmalıdır. Etkili bir takım lideri, takım arkadaşlarının moral seviyelerini yükselterek kendilerini destekler ve değerli hissetmelerini sağlar.
  • Net İletişim: İletişim, kişiler arası etkileşimin özellikle de takım olmanın en önemli parçasıdır. Takım üyeleri, duygularını ifade edebilmeli, fikir paylaşımında bulunabilmeli, hedeflerini aktarabilmeli ve bir diğerinin bakış açısını görebilmelidirler.
  • Rollerin Belirlenmesi: Takım üyelerinin takım içindeki yer ve rollerini bilmesi önemlidir. Hangi görevden sorumlu olduklarını anlamalıdırlar. Takım lideri, takımın oluşumunda net bir şekilde amaç tanımlaması yapmalı ve bu görev dağılımını etkinleştirmelidir.
  • Uyuşmazlık Çözümü: Takım fonksiyonları ne denli iyi olursa olsun uyuşmazlık her birleşik çalışmada mutlaka baş gösterir. Çatışma problemlerine karşı geliştirilebilecek en etkili metot, çatışma çözümü yöntemleri yapılandırmaktır. Ekip üyeleri endişelerini korkusuzca seslendirebilmelidir. Uyuşmazlık problemlerini görmezden gelmek yerine hızlıca çözüme ulaştıracak çözümlere sahip olmak her zaman için iyidir. Bu tip durumlarda tavsiye edilen yaklaşım, takım liderinin uyuşmazlık yaşamakta olan tarafları birlikte dinleyerek, taraf tutmaksızın objektif bir bakış açısıyla birbirlerinin takım içindeki rollerini anlamaları yönünde bilgilendirmesidir.
  • İyi Bir Örnek Oluşturun: Takım lideri, takım arkadaşlarına iyi örnek oluşturmalıdır. Takım üyelerini olumlu, bağlı ve motivasyonlu tutabilmek için, liderin kendisinin bu niteliklere sahip olması gerekir. Takım, destek için liderinden güç alır, bu durumda olumsuz ruh halindeki bir liderin rehberliği felaketi beraberinde getirir.

Takım çalışması büyük başarılara imza atabileceği gibi büyük başarısızlıklara da sebebiyet verebilir. Bu nedenle organizasyonun nasıl işleyeceğini bilmek size yaşanabilecek olumsuzlukları bertaraf etmekte yardımcı olacaktır.

 

Yazar Hakkında

SEO altyapısıyla oluşturulmuş Türkiyedeki ilk "Article Marketing" projesi olan "Makale Marketi"nde Editör ve Kurumsal İletişim Danışmanı olarak çalışmaktadır. Eğer siz de işiniz ile alakalı potansiyel hedeflerinize ulaşmak ve web sitenizin trafiğini arttırmak istiyorsanız Makale Marketi Sistemi'ne Şimdi Kaydolun!

İletişim için: bahar [at] pbailetisim.com

 




 


Makale Kaynağı: P.Bahar Özbal - MakaleMarketi.com

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Yorum Yapın / Soru Sorun

NOT: Yorum Politikası gereği reklam amaçlı yapılan yorumlar yayından kaldırılır.


Güvenlik kodu
Yenile

Makale Yazın

Üye girişi yaparak siz de makale yazabilir, web sitenize yönlendirme yaparak veya iletişim bilgilerinizi ekleyerek kişisel/kurumsal popüleritenizi arttırabilirsiniz. Makale yazmaya başlamak için Şimdi Kaydolun!

Araştırın

Araştırmasını yaptığınız konuyla ilgili kelimeyi girip "Ara" butonuna basınız. Alakalı sonuçlar listelenecektir.